Что касается содержания, то научить Вас, как грамотно составить исковое заявление, здесь никто не сможет. Тем более, что дело у Вас весьма сложное - взыскать заработную плату будет возможно только в том случае, если в суде будет установлен факт трудовых отношений. Бремя доказывания этого факта лежит на Вас. А Ваш работодатель в процессе наверняка будет прилагать все усилия для того, чтобы опровергнуть Ваши доводы.

Кроме того, обычно по таким делам возникают сложности и с доказыванием размера заработка.

10.01.2017, 17:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Аксенов Юрий Евгеньевич

Юрист из города Тольятти, стаж 30 лет

4.9 88 отзывов

Искать другие доказательства: показания свидетелей, как работающих или работавших вместе, так и других лиц, например, покупателей и т. п. письменные доказательства (например, расчетки, записки по смене и др.) и т. д.

А в суде перед требованием о выплате зарплаты следует поставить вопрос о факте трудовых отношений.

Кстати, факт зарплаты тоже следует доказывать, хотя бы скриншотами объявлений по аналогичным профессиям.

10.01.2017, 16:03

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Малков Сергей Петрович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.6 32 отзывa

Антон, ситуация очень непростая.

Вместе с тем в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Таким образом Ваша первостепенная задача на исковое заявление составить, а подумать, какие доказательства Вы сможете предъявить в обоснование того, что между Вами и Вашим работодателем возникли трудовые отношения.

Если такие доказательства найдутся, то их и следует положить в обоснование исковых требований, которые Вы изложите в своем исковом заявлении.

10.01.2017, 16:04

Спросить юриста