Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алина

Задано вопросов 74, из них VIP - 0

Орск, 10.01.2017, 22:30

Когда и как лучше сообщить работодателю о беременности и обеспечение прав в отпуске по беременности и после родов

Вопрос №11978902 из г. Оренбург
опубликован 10.01.2017, 22:30

Когда лучше сказать работодателю о беременности? Может ли работодатель меня уволить или отказать мне оплачивать декрет и пособия? Работаю официально 1 год в фирме. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Алиса Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Уволить и не назначить пособия, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА работодатель не может. Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сказать чем раньше, тем лучше, справку из женской консультации можете предоставить, во избежании возможных недоразумений.

10.01.2017, 22:35

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Говорите работодателю о беременности прямо. Вам необходимо написать заявления на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. При это работодатель согласно трудовому законодательству не может вас уволить.

согласно ст. 256 ТК РФ напериод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Также при этом вы имеете полное право на выплату пособия по государственному социальному страхованию в течение всего отпуска.

Если у вас остались вопросы, с удовольствием отвечу.

10.01.2017, 22:40

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Беременность и работодатель
Декрет и пособие

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда и как лучше сообщить работодателю о беременности и обеспечение прав в отпуске по беременности и после родов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы