В Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки по правилам Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" .

Ознакомьтесь с разделом 7 Инструкции.

[quote][/quote]

Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

12.01.2017, 14:37

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемый Александр

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по поводу утери и отсутствия трудовой книжки на вас

С Новым годом 2017 годом!!

12.01.2017, 14:31

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 659 отзывов

Если трудовая книжка утрачена (пожар, наводнение, кража и прочее) по вине работодателя, т.е. выбыла из его владения, без участия работника (не потерял, не сдал и прочее), восстановить трудовую книжку обязан работодатель своими силами и за свой счет.

Однако мы с Вами понимаем, что трудовая книжка более всего нужна и важна для работника, поэтому ее восстановление его совместная задача работника и работодателя. Ищем копии, сканы, восстанавливаем в памяти прежние рабочие места.

Напишите на имя руководителя заявление с требованием восстановить Вашу трудовую книжку, и в случае если работодатель и далее будет Вас отфутболивать, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это не понравиться не одному работодателю, возможно руководитель и не в курсе Вашей совместной проблемы, и это отфутболивание конкретного нерадивого сотрудника.

Трудовая книжка более нужна Вам, чем им, так что из этого и нужно исходить.

12.01.2017, 14:38

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста