Потеря трудовой книжки и отказ в ее восстановлении - что делать?

Здравствуйте Роман!

Согласно п. 45 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет работодатель, следовательно восстанавливать утерянную на предприятии трудовую книжку должен тот работодатель, который получил ее от работника на хранение.

Дубликат оформляется по общим правилам заполнения трудовой книжки. В него вносятся подтвержденные документами сведения о стаже работы до поступления гражданина в данную организацию (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Затем общий и (или непрерывный) трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы.

Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих его стаж (например, составить соответствующие запросы бывшим работодателям).

В случае отказа работодателя в востановлении дубликата трудовой книжки незамедлительно обращаейтесь в суд!