Правомерность установления рабочего графика с выходными днями по скользящему графику и оплата труда за отработанные праздничные дни

Question

У нас установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году + установлена повременная (по дням) система оплаты труда (оклад). Руководитель, мотивируя тем, что график «скользящий»,поставил праздничные дни 3,4,5,6 января в график как рабочие. При этом превышена норма рабочего времени за январь на 6 дней. Имел ли право работодатель составлять такой график и как оплачиваются отработанные праздничные дни?

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
 Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Астафьева Наталья Владимировна · Answer

Имел право при наличии согласия работников на сверхурочную работу. Праздничные дни и сверхурочная работа должны оплачиваться в повышенном размере.

Правомерность установления рабочего графика с выходными днями по скользящему графику и оплата труда за отработанные праздничные дни

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Обман работодателя - требование перерасчета зарплаты и увольнение по ст. 80 трудового законодательства

Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Законность графика 5/2 с плавающими выходными у сотрудников и возможность работы в выходные дни в обслуживающем предприятии.\n2)

Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?

Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?

Оплата труда в аптеке по графику 2/2 - работа в январе, двойная оплата и суммированный учет рабочего времени

Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?

Вопросы о переработке и оплате в ФГУП Почта России в Забайкальском крае

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59