Права и защита сотрудников при реорганизации предприятия - юридическая сторона и возможные ограничения

Вопрос №11989712 из г. Архангельск
опубликован 12.01.2017, 21:15

Правомочны ли действия руководителя предприятия реорганизовывать его без согласия на то сотрудников предприятия и переводить их на другие должности без их согласия. Есть ли какая то юридическая защита сотрудников? Могут ли они на законных основаниях требовать у руководителя не реорганизовывать предприятие, если это вредит и усложняет условия их работы?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

РЕШЕНИЕ О РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПРИНИМАЕТ ЕГО УЧРЕДИТЕЛЬ БЕЗ УЧЕТА МНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

Перевод на другие должности - с согласия работников.

12.01.2017, 21:18

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А если при реорганизации предприятия происходит изменение штатного расписания в сторону его уменьшения, и не все сотрудники попадают туда куда они хотели бы, то как поступать тем сотрудникам, которым отказано в хорошем, так скажем месте, в данном случае? Требовать увольнения по сокращению штатов?

12.01.2017, 21:44

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

То как поступать тем сотрудникам, которым отказано в хорошем, так скажем месте, в данном случае? Требовать увольнения по сокращению штатов?

Никак не поступать.

Просто сидеть ровно и ждать письменного уведомления о сокращении своей должности.

Затем уволиться в связи с сокращением штата.

И ни в коем случае не писать заявление на увольнение по С/желанию!!!

12.01.2017, 21:47

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Если вам не предоставлено другое рабочее место, то можете требовать увольнения по сокращению с выплатами согласно статье 178 ткрф.

12.01.2017, 21:50

Спросить юриста