Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Архангельск, 12.01.2017, 21:15

Права и защита сотрудников при реорганизации предприятия - юридическая сторона и возможные ограничения

Вопрос №11989712 из г. Архангельск
опубликован 12.01.2017, 21:15

Правомочны ли действия руководителя предприятия реорганизовывать его без согласия на то сотрудников предприятия и переводить их на другие должности без их согласия. Есть ли какая то юридическая защита сотрудников? Могут ли они на законных основаниях требовать у руководителя не реорганизовывать предприятие, если это вредит и усложняет условия их работы?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

РЕШЕНИЕ О РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПРИНИМАЕТ ЕГО УЧРЕДИТЕЛЬ БЕЗ УЧЕТА МНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

Перевод на другие должности - с согласия работников.

12.01.2017, 21:18

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А если при реорганизации предприятия происходит изменение штатного расписания в сторону его уменьшения, и не все сотрудники попадают туда куда они хотели бы, то как поступать тем сотрудникам, которым отказано в хорошем, так скажем месте, в данном случае? Требовать увольнения по сокращению штатов?

12.01.2017, 21:44

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

То как поступать тем сотрудникам, которым отказано в хорошем, так скажем месте, в данном случае? Требовать увольнения по сокращению штатов?

Никак не поступать.

Просто сидеть ровно и ждать письменного уведомления о сокращении своей должности.

Затем уволиться в связи с сокращением штата.

И ни в коем случае не писать заявление на увольнение по С/желанию!!!

12.01.2017, 21:47

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Если вам не предоставлено другое рабочее место, то можете требовать увольнения по сокращению с выплатами согласно статье 178 ткрф.

12.01.2017, 21:50

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

как поступать тем сотрудникам, которым отказано в хорошем, так скажем месте, в данном случае? Требовать увольнения по сокращению штатов?

Работодатель обязан расторгнуть с ними трудовой договор в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

12.01.2017, 22:52

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Хорошо, спасибо. Но если, допустим, рабочее место предоставляется, но не устраивает оно сотрудника, как быть в данном случае?

12.01.2017, 21:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Хорошо, спасибо. Но если, допустим, рабочее место предоставляется, но не устраивает оно сотрудника, как быть в данном случае?

В данном случае, работодатель имеет право вас уволить без сокращения.

12.01.2017, 22:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и защита сотрудников при реорганизации предприятия - юридическая сторона и возможные ограничения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы