Вопросы о выплате пособия по уходу за ребенком в условиях ликвидации предприятия и сокращения сотрудников

Вопрос №11990454 из г. Москва
опубликован 13.01.2017, 01:54

У меня такая проблема: проживаю в чернобыльской зоне, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц ему исполнится 1,5 года. Пособие получаю в двойном размере. Предприятие находится в стадии ликвидации по причине банкротства. Полгода назад все сотрудники подписали уведомление о предстоящем увольнении. Затем всех, кроме женщин, находящихся на больничном по БИР и в отпуске по уходу за ребенком, перевели в ООО с другим наименованием. По факту место работы не изменилось. Когда процесс ликвидации будет завершен, оставшихся женщин сократят. Мне требуется подать заявление работодателю о назначении выплат на ребенка до трех лет. Может ли работодатель отправить меня в органы соцзащиты для самостоятельного обращения? Будет ли законным, если работодатель сократит меня при обращении за назначением пособия, чтобы избежать дополнительных проблем со мной? Будет ли пособие продолжать выплачиваться в двойном размере, т.к. было назначено до вступления в силу ФЗ-388 от 29.12.2015 г. И последний вопрос: если я обращаюсь в органы соцзащиты как сокращенная по п.1 со.81 ТК РФ, социальное пособие также должно выплачиваться в двойном размере? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81475 отзывов

Здравствуйте.

Банкротство предприятия означает его ликвидацию. По ликвидации предприятия увольнение происходит независимо от ни чего. По факту Вы рискуете вообще ничего не получить.

13.01.2017, 06:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Работодатель не может уволить вас по сокращению пока предприятия еще действует, пособие вам будет выплачено не в двойном размере, потому что уже вступил новый закон в силу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о выплате пособия по уходу за ребенком в условиях ликвидации предприятия и сокращения сотрудников

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы