Проживая в чернобыльской зоне и находясь в декрете, возможности получения пособия по уходу за ребенком и увольнения в стадии ликвидации

У меня такая проблема: проживаю в чернобыльской зоне, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предприятие, на котором я работаю, находится в стадии ликвидации по причине банкротства. Пособие получаю в двойном размере в соответствии с ФЗ от 15.05.1991 г. "О социальной защите граждан в ЧЗ". Через месяц ребенку исполняется 1,5 года. Для оформления пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет мне потребуется собрать новый пакет документов и передать их в органы соц. защиты через работадателя. Вопрос: 1) может ли работадатель не принять документы, мотивируя тем, что предприятие находится в стадии ликвидации? Или уволить, чтобы избежать лишних проблем? Будет ли это законным? Официально все работники весной 16 г. были уведомлены о возможном предстоящем увольнении в течение 2 месяцев. По факту все работающие сотрудники переведены в ООО с другим названием, а на прежнем - оставлены только женщины в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (для последующего сокращения). 2) В каком размере мне положено пособие по уходу за ребенком? В ФЗ #388 от 29.12.2015 г., который в корне изменил порядок назначения пособия по уходу за ребенком для лиц, проживающих в ЧЗ, указано, что, если пособие назначено до 30.06.2016 г, то право на получения пособия сохраняется в прежнем размере согласно ФЗ от 15.05.1991 г. Т.е. размер пособия должен остаться прежним.