Проведение хронометража рабочего времени не является обязательным по действующему законодательству, то есть работодатель волен самостоятельно определять целесообразность внедрения данной процедуры.

17.01.2017, 04:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Намсалма

Автор вопроса

0 отзывов

Хронометраж проводится для расчетов по СОУТ, работодатель ставит заниженное время работы стоя, что мне как работнику делать, с хронометражом не согласна? В данном случае работодатель тоже является заинтересованным лицом, так же как и работник. По логике должна проводить хронометраж третья сторона.

17.01.2017, 08:40

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Если хронометраж рабочего времени не влияет на изменение условий трудового договора, оплату труда, то проведение хронометража-процедура исключительно административно-хозяйственная.

Специальной оценкой условий труда занимаются аттестованные организации.

Внимание! Вопрос: На что повлияло проведение хронометража (за исключением того. Что он просто проведен)? В чем вы видите нарушение ваших трудовых прав?

17.01.2017, 09:52

Спросить юриста

Намсалма

Автор вопроса

0 отзывов

В том то и дело, что влияет. СОУТ ставит класс условий труда 3.1, а был до проведения СОУТ - 3.2 Аттестованной организации характеристику рабочего времени подает работодатель. Характеристика составлена на основании хронометража, который составлен не корректно. Работодатель намерено снижает время работы в позиции стоя.

17.01.2017, 10:34

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Если у вас нет комитета по охране труда, то вы вправе обратиться с государственной управление охраны труда. Государственный инспектор может провести экспертизу на качество специальной оценки условий труда.

17.01.2017, 10:46

Спросить юриста