Работники магазина ООО остались без зарплаты после профилирования - какие права у них есть?

Вопрос №1199296 из г. Сасово
опубликован 21.01.2011, 16:59

Работая в магазине ООО, без объяснения был вывезен товар за 2 дня, при этом большая часть товара вывезена без ревизии. В этот момент было удаление программы на другую, и весь товар переписывался в ручную! Товар никто не принимал и не присудствовал при вывозе. Нечего не объясняя было сделано проффилироние магазина. Ни каких документов не видели, и не чего не подписывали. В магазин завозят новый товар, мы работаем каждый день, день не нармированный. Позднее выяснилось, что за эти рабочии дни зарплаты не будет, т. к. магазин начнёт функционнировать со следующей недели. Законны ли эти действия, в праве ли работодатель взыскать с нас недостачу и разбитый товар при приёме? Какие права у работников при профелировании магазина?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Мария!

К сожалению, в Вашем вопросе мало информации, в частности, Вы не указали Вашу должность и размер недостачи. Поэтому, считаю ответ коллеги некорректным.

Если Вы не согласны с принятым решением работодателя и его действиями, Вы вправе обжаловать это в инспекции по труду в Вашем городе и в суде.

С уважением,

21.01.2011, 17:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Если вы являетесь работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности или ценности были получены вами по разовому документу, а впоследствии выявилась их недостача, то вы обязаны возместить ее в полном размере. Если вы не подпадаете под это, то ущерб, причиненный все же по вашей вине, подлежит возмещению в размере среднего месячного заработка и не более. А ежели вы вообще не виноваты в ущербе, то и не обязаны его возмещать. При несогласии с указанным взысканием вы вправе обжаловать действия работодателя в суд.

21.01.2011, 17:16

Спросить юриста