Скажите, может ли директор приказом заставить делать работу не прописанную в трудовом договоре?
Скажите, может ли директор приказом заставить делать работу не прописанную в трудовом договоре?
может ли директор приказом заставить делать работу не прописанную в трудовом договоре?
Может возложить письменным приказом те или иные обязанности, которые соотносятся с основной трудовой функцией работника. Например, обязанность убирать свое рабочее место по окончании рабочего дня. Это допустимо. Но нельзя заставить, например, инженера по технике безопасности выполнять обязанности уборщицы. Даже приказом (ну разве что с согласия самого работника, в порядке совместительства, с соответствующей доплатой).
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (временный перевод на другую работу) и иными федеральными законами.
С вашего письменного согласия вы можете работать по совмещению. Всего доброго!
Спросить
Ген. директор компании, где я работаю полностью официально (трудовая книжка, трудовой договор, должностные инструкции) принуждает выполнять чужую работу, не прописанную ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, угрожая увольнением. Следующий шаг: хочет принудить подписать доп. соглашение к трудовому договору, чтобы работник (я) не имел права отказывать в исполнении любых приказов начальства. Как грамотно и по закону можно поступить - отказаться от подписания договора, с которым я не согласна, без увольнения?
Скажите пожалуйста, если в должностные заместителя директора не входит работа, связанная с программным обеспечением, может ли руководитель заставить выполнять данную работу приказом?
Имеет ли право директор организации заставлять выполнять работу не прописанную в трудовом договоре и которая мешает выполнению прямых обязанностей. При отказе от выполнения работы грозит увольнением.
Может ли работодатель приказом, изменить существенные условия трудового договора и изменить дату выдачи аванса и заработной платы прописанную в трудовом договоре. Обязан он уведомить работника о предстоящих изменениях, за какой срок? Спасибо.
Работала по стандартному трудовому договору. 21 марта подписали дополнительное соглашение к договору о его срочности, на пол года, до 21 сентября, с прописанными определенными работами по нему. Сейчас директор собирается дать мне еще одну работу, не прописанную в срочном договоре. Что делать?! договор заканчивается в сентябре, продлевать не хотят, а работа достаточно объемная. И еще, в конце августа выхожу в декрет. Как поступить? Как грамотно отказать в выполнении лишней работы?! спасибо.
С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы,
не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад.
На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?
Что нам делать.? Я работник отряда ВОХР. Командир нашей части ущемляет наше трудовое право (форма не выдается, оборудование с рабочих мест убирается, заставляет делать работу, не прописанную в трудовом договоре)
График работы 2 через 2 в трудовом договоре а директор по составленному им табелю нарушает трудовой договор. Что делать?
Директор школы может приказом и без оплаты заставить педагога - психолога вести работу службы медитации в школе. Нам на курсах повышения квалификации говорили, что эта работа должна оплачиваться (10%), но не сказали на какой документ можно ссылаться, чтобы убедить директора оплатить данную работу. Как быть?
