Права работника - может ли работодатель изменить условия оплаты труда без предупреждения и уменьшить зарплату?

Вопрос №11993989 из г. Пермь
опубликован 13.01.2017, 19:51

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда не известив работника заранее? Считаются ли изменениями изменения в оплате труда приведшие к изменению зарплаты в сторону уменьшения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда не известив работника заранее?

Обязан уведомить письменно и под роспись не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ.

Считаются ли изменениями изменения в оплате труда приведшие к изменению зарплаты в сторону уменьшения?

Считаются.

13.01.2017, 20:24

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Считаются ли изменениями изменения в оплате труда приведшие к изменению зарплаты в сторону уменьшения?

Это изменения определенных сторонами условий трудового договора. Такие изменения осуществляются по соглашению сторон.

13.01.2017, 19:59

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Изменения в форме начисления зплата начисляется по новому.

13.01.2017, 20:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Воронеж, стаж 10 лет

4.8 4201 отзыв

Здравствуйте. Если от этого ваша заработная плата никак не изменится, то изменением условий труда это не является. Вы можете обратиться за разъяснениями либо в профсоюз организации либо в трудовую инспекцию.

13.01.2017, 20:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста