Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности - важные нововведения и их влияние на должность заместителя директора
опубликован 24.01.2017, 18:45
20.01.2017 директор уведомляет об изменении условий трудового договора в связи и изменениями штатной численности. П.1 изменение существенных условий оплаты труда. (постановление ЯНАО об изменении системы оплаты с 2017 года (оплата по новому), п.2 изменения в трудовых обязанностях. В должностную инструкцию внесутся изменения. В учреждении ликвидировали бухгалтерию, все функции распределяют по работникам. Работаю замом по АХЧ, штатное расписание в должности не меняется, имеют ли право ухудшить мои условия труда в форме увеличения и изменить трудовой договор и должностную инструкцию (До пенсии в районах крайнего Севера мне осталось 6 месяцев).
Здравствуйте! Если штатное расписание по должности не меняется, могут и должностную не изменить. Измененная и дополненная должностная инструкция может применяться только в той части, в какой она не противоречит нормам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений (часть четвертая ст. 8 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Изменение трудового договора и должностной инструкции без изменения должности - на каком основании?
Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.
Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Изменения в оплате труда работников государственного казённого учреждения
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут