Как уволиться из бюджетной организации после отпуска - сроки и подача заявления

Здравствуйте! Вам необходимо написать в заявлении об увольнении, чтобы вас уволили в связи со сменой места жительства в таком случае.

Можете заявление написать раньше и указать причину - невозможность продолжения работы.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]

Вы должны предупредить о своем увольнении за 2 недели до увольнения. Увольнение ранее возможно по соглашению с работодателем.

Не с 30-го, а 30-го. Днем увольнения считается последний рабочий день. Никаких предлогов перед датой не пишется во избежании разночтения. Старт отсчёта с 17-го, т.е. Со следующего дня после получения работодателем заявления, которое вы датируете 16-м. Внимательно ознакомьтесь со ст.80 ТК РФ. Ваша причина не на что не повлияет, никаких преимуществ не даёт, а потому не указывайте.

Ваш отпуск на 14 календарных дней с 16 по 29-е. 30-го на работу. Ваш отпуск "идёт в зачет отработки" . В период отпуска без вашего согласия никто вас не вызовет. Ст. 125 ТК РФ. Будут настаивать, имеете полное право отказаться. 30-го последний рабочий день и день увольнения. В этот день вам обязаны оформить увольнение. 31-го можете уже не выходить на работу, даже если по каким то причинам работодатель не оформит вам увольнение в нарушение трудового законодательства. За каждый день просрочки выплаты и задержки трудовой книжки получите возмещение через суд.