Сокращение работников без предупреждения - должно ли предприятие выплатить компенсацию и на какой срок?

Доброго времени суток!

Вам обязаны оплачивать простой либо предупредить о предстоящем сокращении штатов или численности. Жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.

Удачи Вам и всех благ!

Работала в магазине. Магазин закрывают. О сокращении ни кто не предупреждал, нас отправляют всех в отпуск без сохранения. На не определенный срок. Вопрос должно ли предприятие нам что то платить и какое время?

Уважаемая Ирина Айгиновна!

Отправить в отпуск за свой счет работодатель может ТОЛЬКО по желанию работника, который пишет по этому поводу заявление, а работодатель издает приказ.

В Вашей ситуации происходит простой по вине администрации, Вам должны платить 2/3 среднемесячной зарплаты. На Вашем месте я бы не стала писать заявление об отпуске за свой счет, являлась бы на работу, чтобы работодатель не уволил Вас за прогул.

Удачи!

Действия работодателя незаконны. Никто не имеет права "отправлять вас в отпуск за свой счёт". В связи с временной приостановкой работы работодатель обязан объявить простой и выплачивать 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ. Ваши права нарушены. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте. Да, должны платить согласно ст. 157 ТК РФ - не мене 2/3 тарифной ставки.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте, ст. 157 ТК РФ при простое по обстоятельствам за которые ни одна из сторон не отвечает, обязаны оплачивать не менее 2/3 тарифной ставки. , а простой по вине работодателя, не менее 2/3 среднего заработка.

От того, какова причина простоя, зависит порядок оплаты времени такого простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ:

• если виновником простоя является работодатель, он обязан выплачивать работнику не менее 2/3 его средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Напомним, что согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Внутренними положениями об оплате труда или иных локальных нормативных правовых актах организации может быть установлена оплата в период простоя в большем размере;

• если причина не зависит от действий работодателя и работника – 2/3 тарифной ставки или должностного оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). При таком расчете не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, премии и иные выплаты;.

Некоторые работодатели на период простоя отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы. Это неправильно. Время, когда работники по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера не могут выполнять свою работу, является простоем, работодатель обязан оплатить его в размере не меньшем, чем установлено ст. 157 ТК РФ. Иначе при проверке контролирующие органы могут признать такие действия нарушающими трудовое законодательство, а санкция в этом случае составляет штраф, налагаемый на должностное лицо в размере от 1 000 до 5 000 руб., на юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 руб. (либо приостановка деятельности организации на срок до 90 суток) (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).