Отказ службы безопасности из-за долгов родителей мужа - влияние на приём на работу

Службу безопасности иногда сложно понять и вычислить их мотивы. Возможно у Вас была ранее не совсем хорошая кредитная или иные причины. Но Вам этого никто и никогда не скажет.

Добрый вечер.

Вообще нет, по закону кстати работодатель в течение 5 дней по моему должен дать письменное обоснование об отказе в приеме на работу, Вы можете потребовать письменное обоснование, а потом подать на него в суд.

В соответствии с требованиями закона не может служить основанием для отказа в приеме на работу наличие гражданско-правовых обязательств, тем более не ваших, не вашего мужа, а его родителей.

Кредитная история родственников никак не может повлиять на приеме на работу!

С июля 2015 года работодатели обязаны в течение семи дней объяснить кандидату, почему они отказались взять его на работу и заключить трудовой договор.

Статья 64. ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.