Могу ли я, работая воспитателем в малокомплектном детском саду, взять отпуск в праздничные дни?
опубликован 16.01.2017, 20:09
Здравствуйте.
Вам не нужно тратить свой отпуск на отдых в праздничные дни. Работодатель не вправе привлекать Вас к работе в праздничные и выходные дни без Вашего согласия.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Могут ли мне дать отпуск, если он включает праздничные дни, и я хочу в эти дни взять отпуск?
Здравствуйте! Имеете полное право оформить по согласованию с работодателем отпуск, если он включает праздничные нерабочие дни. На время праздничных дней отпуск будет продлен.
Это не запрещено трудовым законодательством, но в расчет отпуска праздничные дни не войдут, они исключаются.
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков""Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Можно ли получить дополнительный оплачиваемый отпуск в качестве помощника воспитателя по штату в обычном садике?
Детский сад. Я работаю в детском саду 9 месяца сколько дней будет длиться отпуск.
Никаких заявлений по совместительству нас не просят писать и не спрашивают согласны и мы так работать.
Продолжительность отпуска воспитателя детского сада, работающего на 0,5 ставки
Вопрос о дополнительном отпуске для воспитателя детского сада работающего на 1,5 ставки
Я работаю воспитателем детского сада. Какой отпуск мне положен за проработанные 6 месяцев? Спасибо.
Как получить компенсацию части родительской платы за пропущенные дни в детском саду
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут