Работодатель требует отгулять отпуск за 2016 год до марта 2017 - возможны ли варианты для большего отпуска в августе и сентябре?

Вопрос №12008611 из г. Москва
опубликован 17.01.2017, 08:57

Работодатель заставляет отгулять отпуск за 2016 до 31 марта 2017 года. А я бы хотел взять больше отпуска в августе и сентябре. Правомерно ли требование работодателя отгулять отпуск за предыдущий год до определенной даты в текущем году?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Если Вы устроились на работу именно в этот день и месяц даты (несколько лет назад), то требования правомерны, так как отпуск вы должны отгулять в течении очередного рабочего года.

17.01.2017, 09:00

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Нет, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, утвержденному в организации за две недели до начала календарного года. Предоставление отпуска вне графика - по согласованию сторонами трудового договора.

17.01.2017, 08:59

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 526 отзывов

Добрый день, работодатель обязан составлять график отпусков, с которым каждый должен ознакомиться и согласиться. При составлении графика вы можете вносить свои предложения и настаивать на своем.

17.01.2017, 08:59

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется и предоставляется согласно графика отпусков.

17.01.2017, 09:01

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста