Отработала месяц в продуктовом магазине, вешают недостачу в 30000 на троих продавцов, трудовая у работодателей. Как быть?

Работодатель не имеет право удержать с вас и других продавцов сумму недостачи, если она допущена не по вашей вине и с вами не заключен договор о полной материальной ответственности. Каким образом был выявлен факт недостачи, когда она имело место. Пишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Добрый день, уважаемая Татьяна

Оспаривать данное решение работодателя в суде в случае взыскания.

С Новым годом 2017 годом!!!

Здравствуйте, Татьяна!

Для более верного ответа на Ваш вопрос нужно смотреть Ваш трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Есть разница, какой именно договор о материальной ответственности с Вами заключался – о полной индивидуальной ответственности или о коллективной. Если с Вами был заключен договор о полной индивидуальной ответственности, то работодатель нарушал Ваши права. Он был обязан приглашать Вас на инвентаризацию, знакомить под роспись с итоговыми документами, издавать соответственный приказ. В случае Вашего несогласия с возмещением недостачи взыскивать ее в судебном порядке. И только так.

Допустим, Вы подписывали договор о коллективной материальной ответственности. В этом случае инвентаризация также проводится при участии всех членов коллектива. Работодатель под роспись доводит до каждого итоги и результаты инвентаризации, затем издает приказ, которым определяет размер возмещения ущерба каждым из работников, а также порядок возмещения (из зарплаты или внесение наличными в кассу). С приказом работников ознакамливают под роспись. Если работодатель просто высчитает неопределенную сумму из Вашей заработной платы, у Вас хорошие шансы оспорить его действия. Но сделать это можно только в суде. Всего доброго!