Отказ от заключения договора - правомерные действия работодателя или нарушение трудового законодательства?

Вопрос №12009994 из г. Екатеринбург
опубликован 17.01.2017, 13:00

Работаю в торговой фирме, в качестве стажера. Проработала полтора месяца, обязуют заключить договор. Если я отказываюсь заключать его с ними то мне не выплачивается заработная плата за текущий месяц. По закону ли они поступают? И как им это аргументировать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михеева Анастасия Николаевна

Адвокат Ярославль, стаж 11 лет

4.9 865 отзывов

Работники осществляют трубовые обязанности либо по трудовому договору либо по гражданско-правовому договору. При осуществлении работы без документов возможно наложение санкций на работодателя со стороны Трудовой инспекции.

17.01.2017, 13:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

17.01.2017, 13:05

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Работодатель обязан заключить с Вами либо трудовой договор либо договор на оказание услуг (гражданско-правовой договор). Работая неформально, Вы нарушаете законодательство и рискуете нарушением устных договоренностей со стороны работодателя.

17.01.2017, 13:21

Спросить юриста