Правомерно ли считать праздничными только 1 и 7 января в гипермаркете?
опубликован 18.01.2017, 05:42
Я работаю в гипермаркете, график плавающий. Хотелось бы узнать, считаются ли числа с 1 по 8 января праздничными для всех? Потому что на работе мне сказали, что праздничными для нашего гипермаркета считаются только 1 и 7 января и двойная оплата будет только за эти дни. Законно ли это? Спасибо.
Я хочу знать, если мне по смене выпало работать 1,2, 4, 6,7, оплачиваются ли все эти дни как праздничные?
Вероятнее всего нет, если другое не предусмотрено вашим трудовым договором. Если праздники выпали на ваши смены, то вам они оплачиваются как простые рабочие.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Если график работы у вас не 5/2 а сменный то праздничные дни будут считаться у вас все те которые выпадают на ваши выходные, вы выходите не в свою смену и получаете двойную оплату.
Я хочу знать, если мне по смене выпало работать 1,2, 4, 6,7, оплачиваются ли все эти дни как праздничные?
Вероятнее всего нет, если другое не предусмотрено вашим трудовым договором. Если праздники выпали на ваши смены, то вам они оплачиваются как простые рабочие.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Спор о праздничных днях - кто прав - сторож в детском саду или работники бухгалтерии?
Заведующая нашего магазина сказала мне что в ООО *Копейка* праздничными днями считаются только с 1 по 4 января.
Имеет ли право сын директора гипермаркета занимать руководящую должность в этом же гипермаркете?
Может ли руководитель законно не выпустить сотрудника из гипермаркета при переводе в минимаркет?
Сотрудники гипермаркета отказались вернуть товар с заполненным гарантийным талоном - что делать?
Вопрос перевода в другой гипермаркет сети - могут ли отказать?
Неоплата выходного дня вместо двойной оплаты труда - законность и права работника
Считаются ли все дни с 1 по 8 января праздничными для оплаты сторожам в двойном размере в январе 2014 г.?
Право гипермаркета на ограничение доступа к работе собственным сотрудникам организации - возможности и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут