Неоплата выходного дня вместо двойной оплаты труда - законность и права работника

Вопрос №7287421
02.07.2015, 23:22 • г. Салават

У меня такой вопрос: по закону за работу в выходные и праздничные дни положено двойная оплата труда, но в нашей организации вместо двойной оплаты предоставляют неоплачиваемый выходной день (отгул). Законно ли это? И еще вопрос: у меня график работы 5 дней работаю по 8 ч. и 2 дня выходной. Получается, что и в субботу и в воскресенье работаю, а за эти дни тоже должна быть двойная оплата? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Законно. Но если не хотите можете требовать не отгул, а двойную оплату.

2. Два выходных в неделю = это нормально. Не обязательно они должны приходиться на субботу, воскресенье.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ,но мой второй вопрос вы поняли и дали мне ответ не тот,который я хотела услышать.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7