Проблема с закрытием торговой точки - директор задерживает увольнение сотрудников и не оплачивает рабочие дни

Вопрос №12016915 из г. Воронеж
опубликован 18.01.2017, 15:58

Скажите пожалуйста, наша торговая точка закрылась 15 января, но директор никого не отпускает по заявлению, мотивируя тем, что пока не будут готов результат инвентаризации, никто не уволится. И как должны оплачиваться рабочие дни во время вынужденного ожидания? Спаси бо,очень нужен ваш совет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пронякина Светлана Юрьевна

Юрист Воронеж

4.7 234 отзывa

Добрый вечер! Если Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двух недель, в последний день работы работодатель должен выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет. Все остальное - нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с этим вопросом. Если же заявления по собственному желанию Вы не писали, но на работу не ходите по причине того, что некуда ходить, при этом Вас не предупреждали о ликвидации организации, о сокращении штата, то эти дни должны быть Вам оплачены. Опять же если работодатель будет не выдавать трудовые книжки, не платить - идите в трудовую инспекцию.

18.01.2017, 21:40

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 22 минуты

ООО "Лаборатория Права"

Юридическая фирма из города Смоленск

4.8 36 отзывов

Здравствуйте! Если Вас директор не увольняет 1) Он не имеет права принять у Вас заявление об увольнении если Вы решили уволится 2) Рабочие дни Вам должны оплачивать согласно табелю учета рабочего времени.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с закрытием торговой точки - директор задерживает увольнение сотрудников и не оплачивает рабочие дни

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы