Согласно требованиями Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается в 1,5 размере за первые 2 часа переработки, остальные часы - в двойном. Возможно также вместо повышенной оплаты предоставление времени отдыха не менее времени сверхурочной работы.

Удачи Вам и всех благ!

18.01.2017, 19:06

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

На чее усмотрение выбор двойной оплаты или отгул. Заведующая или работник.

18.01.2017, 19:12

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Это полностью выбор работника. Если работник не хочет дополнительный отдых - ему обязаны выплатить повышенную оплату за сверхурочные часы.

Статья 152. ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

18.01.2017, 19:13

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Если работник беременная может ли отказаться от переработки.

18.01.2017, 19:19

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да, от сверхурочной работы может отказаться любой работник. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника.

18.01.2017, 19:22

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

К сверхурочной работе работник может быть привлечен только с согласия работника, за исключением некоторых случаев, которые перечислены в ст. 99 ТК РФ. Ознакомьтесь с ней, чтобы понимать, на что Вы имеете право и чего не обязаны делать. А если у Вас будет соответствующая медицинская справка - Вы вправе потребовать перевода на легкий труд.

Удачи Вам!

18.01.2017, 19:25

Спросить юриста