Увольнение по собственному будучи в декретном

Увольнение по собственному желанию, в данном случае производится в общем порядке.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Для этого оформляется письменное соглашение о прекращении трудового договора (в 2-х экземплярах - по экземпляру каждой из сторон) , которое подписывается работником и работодателем. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст.84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, выдать при необходимости компенсацию за неиспользованные оплачиваемые отпуска и трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора. .В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.