Если 13 зарплата предусмотрена у вас в трудовом договоре - то обязаны выплатить. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст.135 ТК РФ.

22.01.2017, 18:37

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Если Вы полностью отработали календарный год без взысканий и претензий со стороны работодателя, то Вам обязательно должна быть выплачена 13 зарплата при сокращении. Лишение этой части денежной компенсации расценивается действующим законодательством как использование принудительного труда.

19.01.2017, 03:24

Спросить юриста

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Елена!

Данный вопрос регулируется локальными нормативными актами работодателя.

19.02.2021, 19:22

Спросить юриста

Равиль

Автор вопроса

0 отзывов

Меня сократили 15 ноября.

22.01.2017, 18:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, если 13 зарплата прописана в трудовых актах организации. И там указано, что при отработке менее календарного года работник имеет право на долю в 13 зарплате пропорционально отработанного времени, то вы можете на нее претендовать.

22.01.2017, 18:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста