Если 13 зарплата предусмотрена у вас в трудовом договоре - то обязаны выплатить. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст.135 ТК РФ.

22.01.2017, 18:37

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Если Вы полностью отработали календарный год без взысканий и претензий со стороны работодателя, то Вам обязательно должна быть выплачена 13 зарплата при сокращении. Лишение этой части денежной компенсации расценивается действующим законодательством как использование принудительного труда.

19.01.2017, 03:24

Спросить юриста

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 года

4.7 9132 отзыва

Здравствуйте, Елена!

Данный вопрос регулируется локальными нормативными актами работодателя.

19.02.2021, 19:22

Спросить юриста

Равиль

Автор вопроса

0 отзывов

Меня сократили 15 ноября.

22.01.2017, 18:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, если 13 зарплата прописана в трудовых актах организации. И там указано, что при отработке менее календарного года работник имеет право на долю в 13 зарплате пропорционально отработанного времени, то вы можете на нее претендовать.

22.01.2017, 18:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста