Здравствуйте, согласно п. 52 и 53 Трудового кодекса РК работник должен быть уведомлен не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста.

19.01.2017, 07:46

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

По российскому законодательству оформление пенсии по старости НЕ является основанием к увольнению работника по инициативе работодателя. Запрещена дискриминация в сфере труда, в т.ч. по возрасту. Пенсионера никто не уволит без его на то желания. Могут предложить заключение срочного договора - с согласия пенсионера. Но пенсионер вправе отказаться от заключения срочного трудового договора и продолжать работать на условиях бессрочного трудового договора.

19.01.2017, 07:40

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

Я из Казахстана!!! Объясните, как это должно быть в Казахстане.

19.01.2017, 07:44

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Уважаемая Лариса! Это российский сайт, и здесь отвечают на вопросы российские юристы. Законодательство Казахстана, к сожалению, нам неизвестно.

Обратитесь к юристам своего государства.

Удачи Вам и всех благ!

19.01.2017, 09:17

Спросить юриста

Якубов Руслан Елюбаевич

Юрист из города Кзыл-Орда, стаж 8 лет

4.4 53 отзывa

Здравствуйте!

Я несогласен с мнением, что юристы данного сайта незнакомы с Казахстанским законодательством. На этом сайте также зарегистрированы юристы и из Казахстана.

Как ранее мой коллега объяснил

Согласно п. 51, 52 и 53 Трудового кодекса РК работник должен быть уведомлен не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста.

При этом увольнение работника не является обязанностью, а является его правом работодателя.

Более подробную информацию и помощь Вы можете получить по обратившись по тел: 8 777 456 82 94. (Услуга платная от 1500 - 5000 тенге в зависимости от сложности)

19.01.2017, 09:22

Спросить юриста