Уволенный из ОВД спрашивает о выплатах за недоработанное время и выходное пособие по ТК РФ

Оксана, здравствуйте! По поводу выплат за недоработанное время - не положено, ведь он, гражданин (Вы не указали, о ком говорите, поэтому будем называть его гражданином), не служил период до 1 января. В Вашем случае, есть нарушение закона. Предупредить об увольнении по сокращению обязаны за два месяца. Это регламентировано ст. 60 Положения о службе в ОВД..

Но приказ об увольнении не обжалован (в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении, ст. 62 Положения о службе) в срок..

Что касается выходного пособия, в соответствии с Трудовым кодексом, то оно не выплачивается, так как ТК РФ подлежит применению к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, прямо предусмотренных специальными правовыми актами либо когда эти правоотношения ими не урегулированы (это я дословно цитирую выдержку из решения суда по аналогичному делу).

Дело в том, что выплаты при увольнении сотрудников ОВД указаны в Постановлении Правительства РФ № 941. И эти выплаты БОЛЬШЕ, чем указанные в ТК РФ.

Опять выдержка из решения суда: "Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по сокращению штата предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения на период трудоустройства.

Оснований для признания за истицей дополнительного права на выплату выходного пособия и сохранения заработной платы за 2 и 3 месяца трудоустройства судом не установлено.

По своей правовой природе оба вышеуказанных нормативных акта, предусматривающих право работника на получение выходного пособия и сохранения заработной платы одинаковы по своей природе и направлены на поддержание материального положения работника при его увольнении на последующий период его трудоустройства либо оформления пенсии. При этом уровень гарантий при увольнении сотрудника милиции предусмотренных Постановлением Правительства № 941 от 22 сентября 1993г. является более существенным по отношению к работнику уволенному по нормам трудового законодательства."

С уважением,

Харченко О.В.