Вопросы о выплате второго и третьего пособия после сокращения штата

Вопрос №9016234 из г. Москва
опубликован 08.12.2015, 00:35

26 Ноября 2015 года получила уведомление о сокращении штата последний рабочий день согласно уведомления 31 января 2016 года. Предприятие пошло на то, чтобы я не отрабатывала 2 месяца до 31 января 2016 года и уволило меня 30 ноября 2015 года. В трудовой запись по сокращению штата ст 81 ТК РФ от 30 ноября 2015 года. Те мой последний рабочий день 30 ноября.

Компания выплатила мне зарплату за ноябрь, среднемесячные заработки за декабрь 2015 и январь 2016 г + пособие. Все эти денежные выплаты я получила 30 ноября 2015 года.

Вопрос:

Какого числа я должна обратиться к работодателю для выплаты мне второго пособия и какого числа мне его должны выплатить.

Какого числа я должна письменно обратиться к работодателю для выплаты 3 пособия, если меня не трудоустроит биржа труда.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пылаева Наталья Николаевна

Юрист Пенза, стаж 15 лет

5.0 11 отзывов

Вы обращаетесь к работодателю о выплате пособия по истечении второго месяца безработицы , также и третьего месяца. Если Вы устроились на работу, скажем,в середине 2-го или 3-го месяца, Вы все равно имеет право на получения пособия за ту часть месяца,которую Вы не работали. В данном случае обращаетесь к работодателю,сразу после того как устроились на работу. Представить нужно еще копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем.Обратите внимание:за вами может сохраняться право на средний заработок за третий месяц безработицы только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

08.12.2015, 01:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Светлана!

Посмотрите ч.1 ст.178 Трудового кодекса. Выплата пособий во всех случаях считается после дня увольнения. Неважно, когда должно было состояться увольнение (например, 31 января). Оно состоялось 30 ноября. Со следующего дня начинается отсчёт первого месяца после увольнения. За него вы уже получили первую компенсацию. Получается, это была компенсация за декабрь (в вашем случае календарные и рабочие месяцы совпали).

По окончании января вы вправе обратиться к работодателю за компенсацией за второй месяц после увольнения. Лучше всего сделать это в последний день месяца. Если вы не трудоустроитесь даже с помощью ЦЗН, по окончании февраля вы точно так же обратитесь к работодателю за компенсацией за третий месяц после увольнения.

Компенсация в размере среднего заработка до 31 января - это дополнительная компенсация (ч.3 ст.180 ТК). Она не имеет отношения к компенсациям за первый, второй и третий месяцы после увольнения. Всего доброго!

08.12.2015, 08:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста