Требования бухгалтера по предоставлению отпуска по уходу для работника - обзор и анализ

Вопрос №12021727 из г. Петрозаводск
опубликован 19.01.2017, 14:39

Работник, после использования отпуска по беременности и родам, представил заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. К заявлению приложена копия свидетельства о рождении и справка с места работы супруга о неиспользовании им данного вида отпуска. Бухгалтер настаивает, что для выплаты работнику пособия необходимо с начала (по заявлению же работника) предоставить ему сначала отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем уже до трех. Кроме этого, требует дополнительно справку с места работы супруга о том, что он не получал данное пособие. Правомерны ли данные требования?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Бухгалтер настаивает, что для выплаты работнику пособия необходимо с начала (по заявлению же работника) предоставить ему сначала отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем уже до трех. Кроме этого, требует дополнительно справку с места работы супруга о том, что он не получал данное пособие. Правомерны ли данные требования?

Да, это разные отпуска и разные пособия.

19.01.2017, 15:02

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Да правомерно требование бухгалтера---с начало нужно оформит отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет --получит пособие до 1.5 лет через ФСС и дополнительно нужна справка с места работы супруга о том, что он не получал данное пособие. Потом может продлит до 3 лет.

19.01.2017, 15:02

А по закону это один отпуск - ст. 256 ТК РФ.

Спросить юриста