Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Леонид

Задано вопросов 35, из них VIP - 0

Краснодар, 19.01.2017, 18:55

Необходимость указания неисполнения работником трудовых обязанностей в приказе при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ.

Вопрос №12023006 из г. Краснодар
опубликован 19.01.2017, 18:55

Обязана ли администрация работодателя при увольнении работника по п.5 ст.81 ТК РФ указать в приказе, в чем конкретно выражено неисполнение работником трудовых обязанностей и каким нормативным документом это регламентировано?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бобровская Ольга Владимировна

Юрист Курск, стаж 15 лет

4.9 612 отзывов

Здравствуйте, Леонид.

В приказе об увольнении указывается точная формулировка увольнения, установленная законом. В Вашем случае - указание на п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и расшифровка этой нормы закона - "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Это - основание прекращения трудового договора.

А вот суть самой причины увольнения - это факт, который должен быть установлен и подтверждён, как, например: докладная Вашего непосредственного начальника, служебная записка, решение общего собрания коллектива, решение профкома и проч.

Т.е., в приказе должен быть указан документ (ссылка на него), которым и установлен факт нарушения, приведший к увольнению, с датой и номером.

Смею предположить, что Вы сомневаетесь в правильности оформления самого приказа, поэтому скажу, что сама форма приказа и требования к его оформлению и заполнению установлены в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 (Унифицированная форма Т-8).

Всего Вам хорошего!

19.01.2017, 20:05

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47748 отзывов

Здравствуйте.

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (с изменениями и дополнениями)

Указывается статья по основаниям увольнения.

19.01.2017, 18:58

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Как пример, приказ примерно составляется так " Петрова Н.Н, менеджера отдела продаж, уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу".

19.01.2017, 19:05

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость указания неисполнения работником трудовых обязанностей в приказе при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Сколько выговоров нужно объявить при увольнении по пункту 5 статьи 81?

Если увольняют по п. 5 стало 81 ТК рф, работник имеет право на выходное пособие?

Бывший работодатель находит доказательства неисполнения трудовых обязанностей

Возможно ли увольнение по ст.81 ТК по незначительным проступкам?

Можно ли уволить сотрудника если он не исполнил приказ руководителя, до этого нарушений не было.

Нарушение гражданских прав и свобод при увольнении с работы через профсоюзную организацию

Судебное разбирательство - действия суда и работодателя при отсутствии подписи уволенного сотрудника на приказе об увольнении