Необходимость указания неисполнения работником трудовых обязанностей в приказе при увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ.

Вопрос №12023006 из г. Краснодар
опубликован 19.01.2017, 18:55

Обязана ли администрация работодателя при увольнении работника по п.5 ст.81 ТК РФ указать в приказе, в чем конкретно выражено неисполнение работником трудовых обязанностей и каким нормативным документом это регламентировано?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бобровская Ольга Владимировна

Юрист Курск, стаж 15 лет

4.9 612 отзывов

Здравствуйте, Леонид.

В приказе об увольнении указывается точная формулировка увольнения, установленная законом. В Вашем случае - указание на п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и расшифровка этой нормы закона - "за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Это - основание прекращения трудового договора.

А вот суть самой причины увольнения - это факт, который должен быть установлен и подтверждён, как, например: докладная Вашего непосредственного начальника, служебная записка, решение общего собрания коллектива, решение профкома и проч.

Т.е., в приказе должен быть указан документ (ссылка на него), которым и установлен факт нарушения, приведший к увольнению, с датой и номером.

Смею предположить, что Вы сомневаетесь в правильности оформления самого приказа, поэтому скажу, что сама форма приказа и требования к его оформлению и заполнению установлены в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 (Унифицированная форма Т-8).

Всего Вам хорошего!

19.01.2017, 20:05

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (с изменениями и дополнениями)

Указывается статья по основаниям увольнения.

19.01.2017, 18:58

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Как пример, приказ примерно составляется так " Петрова Н.Н, менеджера отдела продаж, уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу".

19.01.2017, 19:05

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста