Нарушение гражданских прав и свобод при увольнении с работы через профсоюзную организацию - возможность обращения в суд и сроки обжалования

Здравствуйте, Владимир!

Мы не знаем сути дела из-за чего взник конфликт.

По своей сути профсоюз предназначен, в том числе, и для защиты интересов работника.

Может оно так и есть как Вы считаете.

Но процессуальные сроки уже прошли.

Виктор Николаевич.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).

Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.

Можете, также посмотреть на моем сайте - имеется статья посвященная этому вопросу:

http:///publ/1-1-0-1

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Уважаемый Владимир!

Непонятно что Вам может дать обжалование решения профсоюза в плане Вашего восстановления на работе. В суд по этому вопросу вы уже обращались, и заключили мировое соглашение с ответчиком. Повторно у Вас иск не примут.

Владимир, то, что Ваш вопрос разбирался на профсоюзном собрании только подтверждает, что Ваши права не нарушены.

К тому же нам неизвестно причину Вашего отсутствия на собрании. Просто такую статью даже при моем,считаю, большом опыте работы я вижу редко. Статья увольнения серъезная.

Вы обратились в суд - суд принял решение. Причем работодатель пошел, видимо, Вам навстречу.

Так чего Вы ждете от юристов сайта? Чтобы Вас пожалели? Мы Вас жалеем!

С уважением, Виктор Николаевич.

Нет, не можете. Так как Вами заключено мировое соглашение с работодателем. Тем самым Вы отказываетесь от всех иных претензий, в том числе и к профсоюзу, по трудовым взаимоотношениям, связаным с увольнением.

Виталия Ивановна. О восстановлении на работе и не идет речь., а вопрос тот-же- нарушены ли были мои гражданские права профсоюзной организацией? ДА или НЕТ может кто-то конкретно может ответить? Спасибо.