Проблема с невыплатой рассчета после увольнения - как найти решение?

Вопрос №12023974 из г. Москва
опубликован 19.01.2017, 22:19

После увольнения прошло 4 месяца, рассчет не выдали. В трудовой инспекции посылают в прокуратуру, в прокуратуре - отписки. Имеются какие-то варианты развития событий или нет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Александр, самый эффективный вариант - обращение в суд с иском. В этом случае вы также сможете взыскать проценты и компенсацию морального вреда. От уплаты госпошлины Вы освобождены. Срок обращения в суд - 1 год с даты увольнения.

19.01.2017, 22:57

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

После увольнения прошло 4 месяца, рассчет не выдали. В трудовой инспекции посылают в прокуратуру, в прокуратуре - отписки. Имеются какие-то варианты развития событий или нет?

Имеются варианты обращения в Минтруд и Генпрокуратуру.

19.01.2017, 22:20

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Разборов Андрей Викторович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Через суд уже тоже не взыскать. Так как срок обращения в суд по долгам, образовавшимся до 03.10.2016 г составляет 3 месяца. Это потом закон поменялся и срок стал 1 год. Сожалею. Может быть есть основания для восстановления срока (болезнь и т.п.0

19.01.2017, 22:22

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

В течении одного года со дня увольнения Вы может взыскать невыплаченный расчет, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты и компенсацию морального вреда.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).

19.01.2017, 22:23

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста