Нарушение трудовых прав - как уволиться по закону и обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию

Вопрос №8369851 из г. Тамбов
опубликован 16.10.2015, 14:36

Стоит вопрос об увольнении, посоветуйте как сделать все по закону и обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Добрый день. Интересует такой вопрос, я работаю в организации официально, в договоре написано что отпуск оплачиваемый, и на момент работы в данной организации сотрудник гарантируется полный соц. пакет. Однако на самом деле отпуск не оплачивается, заявление на отпуск пишешь чтобы предоставили отпуск без сохранения зарплаты (без содержания). Декретные так же не оплачиваются. Руководство на данный вопрос не отвечает. Стоит вопрос об увольнении, посоветуйте как сделать все по закону и обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Какие документы нужно будет предоставить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Для начала обратиться в трудовую инспекцию, а если не поможет, то в суд. Предоставляйте свой трудовой договор. Если есть письменные отказы работодателя, также предоставляйте и их. А также ваши заявления на имя работодателя, если они у вас имеются (копии).

16.10.2015, 14:44

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат из города Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, если трудовым договором предусмотрено право на оплачиваемый отпуск ( а отпуск должен быть именно оплачиваемым) то Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Обращение в инспекцию и прокуратуру как правило не дают реальных результатов, кроме того можете пропустить сроки обращения в суд

16.10.2015, 22:24

Спросить юриста