Администрация ГУЗ Центральной районной больницы не допускает сверхурочную работу без заявления на совместительство - какие права у работников и как решить ситуацию?
опубликован 20.01.2017, 10:03
В организации (ГУЗ Центральная районная больница) не введен суммированный учет рабочего времени. Кадры заставляют писать заявление на совместительство (фактическое время). Сегодня было собрание, и экономист сказала, что кто не написал такое заявление, они не могут работать сверх месячной нормы, у нас график работы по сменам (два через два), получается кто не написал заявление, они после выработанной месячной нормы, в январе у нас она составила 122.4 часа, на работу могут не выходить, их мол заменять те работники, кто написал заявление. Получится, что мы 10 дней будем отдыхать, а с 1 февраля опять пойдем вырабатывать месячную норму. Скажите пожалуйста, права ли администрация и как нам то быть в такой ситуации. Спасибо.
Добрый день, уважаемая Надежда
Медики работают по сокращенному рабочему графику, в случае превышения необходимо или оформить совмещение или должна быть оплата за свехурочные часы
С Новым годом 2017 годом!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия
Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги
Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?
Согласно графику работы - включать часы работы в праздничный день в годовую норму или оплатить их в повышенном размере?
Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Вопросы о часах работы и норме для охранников с внутренним совместительством временно указанной в ставке.
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут