Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможность взять длинный отпуск из-за недогуленных дней в организации

Вопрос №12025656 из г. Кострома
опубликован 20.01.2017, 11:11

Я работаю официально была в отпуске июнь 2016 год 14 дней и ноябрь 2016 г 14 дней. Работаю в организации с 1.10.2015 г.С 27 Марта я ухожу в декрет, но у меня есть дни не отгуленного отпуска, а в интернете я прочитала что имею права взять отпуск 28 дней. Так ли это? Или же я должна взять отпуск только столько дней сколько у меня накопилось с середины ноября 2016 г?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

20.01.2017, 11:20

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Вы можете взять отпуск установленный согласно графику отпусков организации работодателя или по соглашению с ним. В него разумеется должны войти не отгуленые дни.

20.01.2017, 11:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53163 отзывa

Здравствуйте, Екатерина

Если Вы беременны, то можете взять полный отпуск, 28 календарных дней, несмотря на то, что он предоставляется авансом

Желаю Вам удачи и всех благ!

20.01.2017, 11:15

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ)

28 дней вправе отгулять.

Только оплата будет производиться из расчета по факту отработанных дней. Т.е будет ниже, тк. у вас отпуск за отпуском идет.

20.01.2017, 11:16

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш первый рабочий год с 1.10.15 по 30.09.16. За этот период вы отпуск использовали, (если он у вас 28 дней). Теперь вам положен полный отпуск за второй рабочий год с 1.10.16 по 30.09.17. И при желании использовать его перед отпуском по беременности и родам работодатель с силу Ст. 260 ТК РФ обязан вам его предоставить в полном объёме.

21.01.2017, 10:39

Спасибо за ответ!

Спросить юриста