Начисление переплаты заработной платы летом 2016 года - законные действия бухгалтерии или нарушение прав работника?

Вопрос №12028887 из г. Рязань
опубликован 22.01.2017, 18:37

Летом 2016 года мне начислили зарплату больше чем обычно, я пошла в бухгалтерию предприятия и уточнила правильно ли все начислино. Сказали все верно. Спустя полгода из моей з/п удержали сумму, сославшись на то, что летом произошла ошибка и переплата. Теперь они удержали всю сумму сразу 20 т.р.. законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов-ст.138 ТК РФ.

22.01.2017, 18:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Запросите расчеты и проверьте законность.

22.01.2017, 18:40

Спросить юриста