Ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового законодательства РФ - как обратиться с претензиями и требованиями по выплате зарплаты и соблюдению правил увольнения

Уважаемая Марина!

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (см. ст. 236 ТК РФ).Работодатель,виновный в неправомерных задержках зарплаты, несёт дисциплинарную, административную и уголовную ответственность ( см. ст. 5.27., 5.31. КоАП РФ , ст. 145.1 УК РФ. Что касается зарплаты в конверте, то если вы хотите её получать не в конверте обратитесь в прокуратуру, в налоговую инспекцию по месту вашей работы, в инспекцию по труду или в ОБЭП может, что-нибудь и получиться, но как потом работать? И наконец, если Вы одинокая мать, воспитывающая детей до 14 лет уволить вас не имеют право (см. ст. 261 ТК РФ).

Желаю успехов, с уважением