Понижение оклада на основании Положения о премировании - имели ли они на это право?

Вопрос №1203152 из г. Соликамск
опубликован 26.01.2011, 12:02

У меня такой вопрос: с 2011 года у нас на предприятии всупает в силу Положение о премировании. Решив более подробно узнать все ньюансы я позвонила в офис, где мне сказали, что как таковых премий не будет, просто мой должностной оклад разделиться на 2 части: на оклад и премию, в итоге сумма з/платы останется такой же. На каком основании понизили мой оклад и имели ли они на это право?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Лена, изменение условий трудового договора (например, о размере должностного оклада) совершается в письменной форме, в виде соглашения к трудовому договору, подписываемому работодателем и работником.

Работодатель вправе устанавливать критерии, объем и порядок производства выплат стимулирующего характера, как вправе впоследствии и изменять их.

Если в соответствии с положением о премировании, сумма Вашего оклада, установленного в трудовом договоре, будет выплачиватся в меньшем размере - это нарушение трудового кодекса РФ, и Вы вправе обжаловать такие действия работодателя в Государственной инспекции по труду или в суде.

Если же, в соответствии с новыми условиями премирования, Вы будете получать установленный трудовым договором оклад, но без премии - нарушений трудового законодательства в этом нет.

26.01.2011, 13:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация