Конфликт интересов в социальной защите - дочь руководителя имеет доступ к паролям и назначению пособий

Работодатель имеет право переводить сотрудника куда пожелает.

Ст. 22 ТК РФ позволяет ему подобное.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Если Вы не согласны с этим, указывая на нарушение ограничений по недопущению коррупционных проявлений, пишите жалобу в прокуратуру.

Она проверит законность действий отца Вашего сотрудника.

В данном случае вам нужно обращаться с жалобой в прокуратуру, в которой вы должны описать данную ситуацию. Прокуратура обязана провести проверку на предмет соответствия данной ситуации Федеральному закону от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", поскольку исходя из вашего вопроса усматривается нарушение антикоррупционного законодательства. Естественно, после подачи вашей жалобы скорее всего будет конфликт между вами и руководством администрации, но другого выхода нет, если вы хотите поставить точку в данном споре. Таким образом, рекомендую взвешивать ваши силы.

Добрый вечер! По закону работник может быть внутренним совместителем, т.е. работать в нескольких отделах. Также руководитель может подписывать документы Вашего учреждения, даже составленные другим исполнителем.