Право на отпуск или компенсацию в случае безработицы и группы инвалидности - что нужно знать

Вопрос №12036749 из г. Пермь
опубликован 22.01.2017, 21:21

Не работаю уже 8 мес. - то на больничном, то без содержания. За это время дали 2 группу инвалидности. Имею ли я право на отпуск или компенсацию за это время?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Период нетрудоспособности входит в стаж дающий право на отпуск, так же как и 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в год (остальные не входят). Однако замена отпуска денежной компенсацией возможна только с согласия работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. Ст. 126 ТК РФ. Если вам как инвалиду установили с определенного момента отпуск в 30 дней, то все равно компенсация не возможна, хватает стажа или нет. Отпуск работодатель обязан предоставить вам до окончания рабочего года, который продлевается на период, который не включается с стаж, дающий право на отпуск. Сколь времени вы находились в отпуске без сохранения заработной платы в общей сложности и дата приема на работу?

24.01.2017, 12:27

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

22.01.2017, 21:41

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста