Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 22.01.2017, 21:49

Как правильно объявить дисциплинарное взыскание военному, нарушающему регламент?

Вопрос №12036874 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.01.2017, 21:49
Вопрос - ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО военному юристу. Здравствуйте. Такой вопрос. Временно назначен на должность начальника отдела. В отделе - одни капитаны, заместитель - майорская должность, начальник - подполковничья. Один из коллег (капитан) постоянно опаздывает на службу и уходит с неё раньше положенного по регламенту. Воспитанию не поддаётся (т.к. 50+). Вопрос - как грамотно ему объявить дисциплинарное взыскание? Дело в том, что в части вообще не принято наказывать за такие вещи, взыскания объявляются только в случае утраты документов или еще чего-либо серьезного. Соответственно никто меня не может по этому проконсультировать, только пугают тем, что данный товарищ подаст в суд, выиграет его и прилетит взыскание мне. Сам командир части у нас говорит, что наказать военнослужащего (любого) намного сложнее, чем выкинуть его из части с повышением.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Изучите главу 4 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации.

У вас есть два пути:

1. Доложить рапортом командиру части и он назначит разбирательство

2. Провести разбирательство самостоятельно и объявить взыскание от своего имени.

Материалы разбирательства должны содержать (минимум):

2-3 объяснения сослуживцев, подтверждающие нарушение регламента служебного времени;

объяснение лица, в отношении которого проводится разбирательство. Если отказывается, то составляете акт в присутствии двух человек о том, что отказался давать объяснение;

копию служебной карточки;

служебную характеристику.

Если в действиях военнослужащего содержатся признаки грубого дисциплинарного проступка, то составляется протокол о грубом дисциплинарном проступке (форма протокола и перечень таких проступков есть в Дисциплинарном уставе).

Если разбирательство назначается командиром части, то соответственно ваш рапорт и заключение по материалам разбирательства, в котором вы (лицо, назначенное командиром для проведения разбирательства) описываете обстоятельства проступка, причины и условия ему способствовавшие, вину, доказательства (объяснения, рапорт), а также предложения командиру о мере дисциплинарного воздействия и необходимых мероприятиях, которые необходимо провести (например, беседа с военнослужащим или всем личным составом отдела о недопустимости впредь допускать нарушение воинской дисциплины и чем это грозит), проект приказа о наказании.

После подписания приказа командиром объявляете его лично военнослужащему под расписку или перед всеми подчиненными вам офицерами.

Если решили провести разбирательство без привлечения командира части, то сами объявляете взыскание в том же порядке.

Обязательно взыскание заносится в служебную карточку. Можете ограничиться замечанием или порицанием - это не является дисциплинарным взысканием, а лишь мерой воздействия, никуда не заносится.

Ничего сложного в этом нет, пару часов и разбирательство готово))

Никакой суд не отменит, если все правильно проведено и объявлено.

22.01.2017, 23:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

По трудовому кодексу вы имеете право вы имеете право сначала объявить ему предупреждение, потом выговор, а потом уволить.

22.01.2017, 21:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вам необходимо составить приказ, с объявлением выговора нерадивому военнослужащему, основанием послужит его опоздание на службу. Естественно, все должно быть под его роспись. Делается все очень просто: отловили и часы ему под нос, объяснительную от него. Оснований для обжалования и отмены выговора в судебном порядке у него не будет. Конечно, все надо с начальником согласовывать.

22.01.2017, 21:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских