LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 22.01.2017, 21:49

Как правильно объявить дисциплинарное взыскание военному, нарушающему регламент?

Вопрос №12036874 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.01.2017, 21:49
Вопрос - ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО военному юристу. Здравствуйте. Такой вопрос. Временно назначен на должность начальника отдела. В отделе - одни капитаны, заместитель - майорская должность, начальник - подполковничья. Один из коллег (капитан) постоянно опаздывает на службу и уходит с неё раньше положенного по регламенту. Воспитанию не поддаётся (т.к. 50+). Вопрос - как грамотно ему объявить дисциплинарное взыскание? Дело в том, что в части вообще не принято наказывать за такие вещи, взыскания объявляются только в случае утраты документов или еще чего-либо серьезного. Соответственно никто меня не может по этому проконсультировать, только пугают тем, что данный товарищ подаст в суд, выиграет его и прилетит взыскание мне. Сам командир части у нас говорит, что наказать военнослужащего (любого) намного сложнее, чем выкинуть его из части с повышением.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Изучите главу 4 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации.

У вас есть два пути:

1. Доложить рапортом командиру части и он назначит разбирательство

2. Провести разбирательство самостоятельно и объявить взыскание от своего имени.

Материалы разбирательства должны содержать (минимум):

2-3 объяснения сослуживцев, подтверждающие нарушение регламента служебного времени;

объяснение лица, в отношении которого проводится разбирательство. Если отказывается, то составляете акт в присутствии двух человек о том, что отказался давать объяснение;

копию служебной карточки;

служебную характеристику.

Если в действиях военнослужащего содержатся признаки грубого дисциплинарного проступка, то составляется протокол о грубом дисциплинарном проступке (форма протокола и перечень таких проступков есть в Дисциплинарном уставе).

Если разбирательство назначается командиром части, то соответственно ваш рапорт и заключение по материалам разбирательства, в котором вы (лицо, назначенное командиром для проведения разбирательства) описываете обстоятельства проступка, причины и условия ему способствовавшие, вину, доказательства (объяснения, рапорт), а также предложения командиру о мере дисциплинарного воздействия и необходимых мероприятиях, которые необходимо провести (например, беседа с военнослужащим или всем личным составом отдела о недопустимости впредь допускать нарушение воинской дисциплины и чем это грозит), проект приказа о наказании.

После подписания приказа командиром объявляете его лично военнослужащему под расписку или перед всеми подчиненными вам офицерами.

Если решили провести разбирательство без привлечения командира части, то сами объявляете взыскание в том же порядке.

Обязательно взыскание заносится в служебную карточку. Можете ограничиться замечанием или порицанием - это не является дисциплинарным взысканием, а лишь мерой воздействия, никуда не заносится.

Ничего сложного в этом нет, пару часов и разбирательство готово))

Никакой суд не отменит, если все правильно проведено и объявлено.

22.01.2017, 23:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

По трудовому кодексу вы имеете право вы имеете право сначала объявить ему предупреждение, потом выговор, а потом уволить.

22.01.2017, 21:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вам необходимо составить приказ, с объявлением выговора нерадивому военнослужащему, основанием послужит его опоздание на службу. Естественно, все должно быть под его роспись. Делается все очень просто: отловили и часы ему под нос, объяснительную от него. Оснований для обжалования и отмены выговора в судебном порядке у него не будет. Конечно, все надо с начальником согласовывать.

22.01.2017, 21:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 28 166 отзывов
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 840 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 47 221 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.8 44 500 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5 386 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5 4 807 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9 151 832 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 25 090 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 440 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9 573 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 348 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5 6 543 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Челябинск
Бойко А.А.
5 31 отзыв
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.8 31 864 отзывa
Спросить
Россия
Юр. фирма онлайн
г.Сибай
ООО "Строительный альянс"
4.9 2 753 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 1 028 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
5 2 912 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5 8 940 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Йошкар-Ола
Криухин Н.В.
4.7 81 477 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4.9 4 303 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.9 1 768 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Омск
Кафаров Р. В.
5 1 057 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5 12 126 отзывов
Спросить
Россия
Юр. фирма онлайн
г.Москва
ООО "Центр правовой поддержки "ПРАВОВЕСТНИК"
5 816 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских