Вопрос работы в выходные и праздничные дни - возможность отказа и двойная оплата

Вопрос №12038665 из г. Адыгейск
опубликован 23.01.2017, 10:47

Будучи работником культуры, меня часто привлекают к работе в выходные и праздничные дни, в том числе ссылаясь на ст.113 (но ни о какой двойной оплате в эти дни даже речи нет). колдоговор предполагает гибкий график работы, однако нормы именно моего рабочего времени, за которыми ревностно следит работодатель (вплоть до посещение дамской комнаты), я отрабатываю полностью, что зафиксировано журнале проходной. Могу ли я, несмотря на ст.113, отказаться от работы в выходные (праздничные)дни, ссылаясь на отработанные нормы рабочего времени и отказ работодателя оплачивать такую работу в двойном размере? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работодателем не менее чем в двойном размере. Если он этого не делает, то нарушает трудовое законодательство. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда.

23.01.2017, 10:51

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Здравствуйте.

Вы имеете полное право не выходить на работу в выходные и праздничные дни, если Вам не предоставляли для ознакомления письменный приказ о привлечении Вас к такой работе и двойной оплате.

23.01.2017, 10:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос работы в выходные и праздничные дни - возможность отказа и двойная оплата

Похожие вопросы