Органы местного самоуправления и начисление стимулирующей зарплаты преподавателям - механизм и роль администрации города

Здравствуйте, Как стимулирующие в ч. 1 ст. 129 ТК РФ рассматриваются следующие выплаты: - доплаты и надбавки стимулирующего характера; - премии и иные поощрительные выплаты устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ.) которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ) и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ.) т.е. если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах сотрудников (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ)

Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения надбавки. Доплаты и надбавки могут выплачиваться, например, в конкретной денежной сумме, в определенном проценте от оклада (тарифной ставки). Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера по ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

C уважением, готовностью помочь и уверенностью в успешном решении всех Ваших проблем, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.