Задолженность по выплатам на второго ребёнка - нужно ли обращаться в главк?
опубликован 23.01.2017, 19:57
Добрый день! Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Выплаты, предусмотренные законом, никто не отменял. Если в течение двух предшествующих лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности родам. Об этом нужно заявить работодателю в письменной форме. Однако ваше заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Угроза потери работы после возвращения из декретного отпуска - что мне грозит?
Будет браться в расчет моя зарплата до декрета или после мои 0,5 ставки?
Как перейти в новую организацию при банкротстве текущего работодателя - советы и рекомендации
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Может ли беременная женщина быть переведена при банкротстве организации? Вопросы и ответы
Какие выплаты положены сотруднице, если ее должность сократили во время декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут