Возможно ли сократить, если я одна воспитываю ребенка и плачу ипотеку? Каким образом действовать в случае, когда сокращение уже произошло, а срок окончания работы подписан на 20 января 2017 года

Здравствуйте, Анна

Вас еще не сократили. А только уведомили.

Когда уволят, есть месяц для обжалования увольнения в судебном порядке, если считаете увольнение не законным

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уже сократили осталось 2 месяца. Документ подписала-20.01.2017 г., как быть?

Здравствуйте! Могут, если Вы не мать-одиночка, но согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, в данной статье закреплено преимущественное право на оставление на работе.

Если Вы считаете, что нарушено Ваше трудовое право, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.