Уменьшение зарплаты преподавателю ОБЖ в казачьем кадетском корпусе - правомерное решение или нарушение прав?

Вопрос №12044039 из г. Астрахань
опубликован 24.01.2017, 08:29

Я работаю преподавателем ОБЖ в казачьем кадетском корпусе. До сентября 2016 года я получал зарплату которая складывалась из оклада преподавателя ОБЖ и организатора ОБЖ. На них начислялись стимулирующие, сложность и напряженность. С сентября 2016 года директором било принято решение уменьшить мне оклад организатора ОБЖ на половину. Одновременно с этим убрали и все надбавки не только с организатора ОБЖ, но и со ставки преподавателя. Оставили только 70% за результат труда. О снятии зарплаты меня ни кто не предупреждал. Правильно ли поступило руководство? Что можно сделать в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Владимир Васильевич

Юрист Астрахань

0 отзывов

На сколько я понял, то меня должны были предупредить о изменении оплаты труда. Но этого не было сделано. Что можно мне сделать в этой ситуации? Могу ли я вернуть деньги за прошедшие месяцы?

24.01.2017, 19:41

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

За прошлое время возможно вернуть только если действия вашего директора признает незаконными суд с жалобой обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду.

24.01.2017, 19:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Добрый день! Изменение условий трудового договора происходит двумя способами: по соглашению сторон ст. 72 ТК РФ и по инициативе работодателя ст. 74 ТК РФ.

Работодатель не имеет право в одностороннем изменении условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, если не изменяются организационные и технологические условия труда на предприятии. Поэтому изменить условия оплаты труда, вследствие которых уменьшится оклад работника, без согласия самого работника и заключения дополнительного трудового соглашения, нельзя.

24.01.2017, 14:17

И что можно сделать в этой ситуации?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста