Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ). Повышение заработной платы производится по результатам такой аттестации (письмо Минфина России от 12.09.2006 № 03-05-02-04/143). Статьей 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Размер повышения не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870).

28.01.2017, 22:44

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статья 209. Основные понятия

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68219 отзывов

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

25.01.2017, 06:45

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Я 33 года отработала в бассейне в детском саду, из них 24 года воспитателем-тренером, затем в 2007 году произошла реорганизация нашего управления переименовали в связи с этим изменилась должность, инструктор физической культуры (бассейн), а работа осталась прежней, учитывая условия труда у меня все эти годы всегда была премия 12% .В 2010 году опять меняют название организации должность инструктор физической культуры. А 2013 году не провели аттестацию рабочего места и сняли 12% премии. Вопрос законно ли это?

28.01.2017, 20:51

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

А 2013 году не провели аттестацию рабочего места и сняли 12% премии. Вопрос законно ли это?

У Вас не премию сняли, а компенсационную выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Законно - потому как такая выплата начисляется при аттестации рабочих мест. Незаконно аттестацию не проводить. Добивайтесь, чтобы работодатель провёл такую аттестацию - ч-з прокуратуру, территориальный орган ГИТ добивайтесь.

А премия - это стимулирующая выплата. Начисляется при высоких (определённых в локальном акте работодателя) показателях в работе. А не за вредность. Отсутствие аттестации рабочих мест не может препятствовать работодателю начислить Вам премию.

28.01.2017, 23:01

Спросить юриста