Женщину в декретном отпуске перевели в боевое подразделение без ее согласия - правомерно ли это?

Здравствуйте.

Так понимаю, должность не меняется, ее не понижают. Поэтому если условиями трудового договора (контракта) не предусмотрено конкретное подразделение, а просто указано место работы, то действия работодателя правомерны.

Что касается того, что она выйдет на службу, когда ребенку исполнится 1,5 года, то в соответствии со ст.259 ТК РФ, Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Здравствуйте! Переводить без согласия или без подписания соглашения не имели право.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

--- Здравствуйте Ольга Федоровна, вас не имеют право никуда переводить без вашего согласия, т.к. в соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами законодательства «О воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 14 февраля 2000 г. № 9). Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом, имеется прямое указание в законе. Согласно п. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» воен­нослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с нормами трудового законодательства, иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Удачи Вам и всего хорошего.

На период нахождения в отпуске по уходу за работником сохраняется рабочее место, т.е. перевод на другую работу или перемещение в другое подразделение невозможны. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работника могут уведомить об изменении существенных условий трудового договора (из пятидневки в сменный график работы) за два месяца и предложить все имеющиеся вакансии.

Женщину с ребенком, которому исполнилось три года, можно привлекать к работе в ночное время.

Ст.74, 256 ТК РФ.