Сокращение зарплаты в детском саду - причины и последствия
опубликован 24.01.2017, 19:41
Обязан вручить работникам уведомление об изменении существенных условий трудового договора не менее, чем за два месяца, предлагать все имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии. В случае несогласия работать в новых условиях работник подлежит увольнению по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ)) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Наталья
Работодатель имеет право как увеличить зарплату, так ее и уменьшить. Работник предупреждается об этом не менее чем за 2 месяца.
Главное чтобы зарплата была не меньше установленного мрот
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Работодатель не объявляет а письменно обязан предупредить об изменении существенных условий труда. Обратитесь в инспекцию по труду.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Снижение заработной платы педагогов - законность и способы защиты прав
Законность и исполнение указов - почему педагогам снижают зарплату и как защитить свои права
Какие документы нужно предоставить в банк для уменьшения взноса по ипотеке, если уменьшилась заработная плата?
Новая система оплаты труда в ДОУ - уровняние окладов и отказ от выплаты за стаж и образование
Переработка и нехватка персонала - вопросы оплаты и правомерности в детском саду при изменении ставки воспитателя
Работодатель планирует снизить мою заработную плату на 25% без письменного уведомления - как защититься?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут